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法学部 法学科
法律学コース
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労働者を守り、社会のあり方を考える「労働法」の研究
「労働法」とは何か？
社会で働くときは、労働者が労务を提供し、それに対して使用者が报酬を支払うという「労働契约」を结びます。民法の原则では、社会生活上の契约は当事者间の合意で自由に设定できるので、労働时间も赁金も両者で决めてよいことになります。しかし労働者と使用者には格差があり必ずしも対等な関係ではありません。労働者は、使用者の指挥命令に従うことが求められますし、経済的にも使用者に従属せざるをえません。また、労働者は个人ですが、使用者は会社という组织であることが多いため、交渉力などの点で格差があります。このため、労働契约が労働者にとって不利にならないように、法律で契约の内容を规制するのが「労働法」です。
労働者を保护するのが目的
日本の労働法では、労働时间?报酬などについて规制が设けられています。労働时间は、原则として1日に8时间、1週间に40时间まで、それを超える场合は割増赁金が支払われます。また、报酬は国が定めた最低赁金を下回ってはいけません。こうした规制は、正社员だけでなく、派遣社员、パート、アルバイトなどの非正规社员にも适用されます。労働法は多くの人にとって最も身近な法律といえるでしょう。
労働法を研究することの意味とは
労働の内容は时代によって変化します。近年、生活や価値観の多様化で労働者毎に、希望する働き方も异なってきました。いわゆるワークライフバランスの问题です。特に少子高齢化社会を迎えて育児?介护をしながら働きたいという人にとってふさわしい労働时间规制が必要です。一方で、时差のある海外との取引や、长时间の実験が必要な研究?実験现场などでは、労働时间の规制によって「仕事が进まない」「いい仕事がしたいのに、时间がなくてできない」といった事态が生まれ、働く意欲と生产性の低下につながりかねないのです。
このような场合に、労働法をどう解釈し、どのように运用するのか、さらにどのように见直すのが労働者や会社、ひいては社会全体にとってよいのかを研究するのが、労働法という学问なのです。
ブラック公司をなくすためにすべきこと～労働法の视点から～
公司コンプライアンスとは？
コンプライアンスとは「法令遵守（じゅんしゅ）」、すなわち社会のルールを守ることで、公司コンプライアンスとは、公司が法律?法令を守って公司活动を行うことです。しかし残念なことに、法律を守らない公司もあるのが现実です。例えば、「ブラック公司」と呼ばれる公司があります。働く人の健康や命を胁かすような働き方を强いる公司のことです。労働者が长时间労働の末に自杀したり、过労死したりする事件も起こっています。公司コンプライアンスを彻底し、労働法が遵守されていれば、こうした事态は避けられたはずです。
公司に「安全配虑义务」を彻底させるために
公司には「労働者がその生命、身体などの安全を确保しつつ労働することができるよう、必要な配虑をすべき」という「安全配虑义务」が课せられています。长时间労働の强制はもちろん、放置しているケースでも安全配虑义务违反が问われ、裁判でも公司に多额の赔偿金の支払いが命じられています。しかし、それでも过労死や过労自杀がなくならない现実があります。そこで近年、会社だけでなく、业务执行を行う取缔役などの経営阵にも损害赔偿责任を认めるケースが増加しています。自分たちも赔偿责任を负うとなると、経営者はきちんとした安全配虑义务履行体制の构筑に真剣に取り组むはずです。つまり取缔役に労働法の遵守を促すことで、公司コンプライアンスの彻底が図られることが期待されるのです。
労働者?公司?社会の利益を守る
しかし、安全配虑义务の内容が适正に示されないと、会社や経営者が萎缩し、公司活动への意欲が损なわれる恐れもあります。それは経済活动にとってもマイナスです。労働法とは、労働者を保护することはもちろんですが、同时に公司の利益も尊重し、社会全体の活力の向上に寄与するものでなければなりません。
そのためには、公司侧がどのような体制を构筑すれば、安全配虑义务违反に问われないのかを示す必要があります。安全配虑义务の中身を适正に示すことは、労働法研究の重要な课题のひとつなのです。
高校生?受験生の皆さんへのメッセージ
私は「労働法」を専门に研究しています。労働法は働く上での「ルール」です。会社、労働者、そして社会全体の利益を考虑して设定されるものです。
皆さんの多くは、大学を卒业した后、民间公司で働くことでしょう。また、自ら起业する人もいるでしょう。労働法を理解することは、実际に働く労働者にとって重要なのはもちろんのこと、労働者を働かせる会社にとっても重要です。労働法の理解を深めておくことは、雇用社会のメンバーとして必须です。兴味を持った人は、ぜひ勉强してほしいと思います。
梦ナビ编集部监修
